CVet kan være en af adgangsbilletterne til jobsamtalen, hvilket betyder, at indhold og design skal spille på alle tangenter, inden du trykker “send”. Vi har i en tidligere artikel belyst, hvordan du laver et godt CV. Denne artikel fokuserer i stedet på de fejl, du ikke må lave i et CV!

Det lange og tunge CV

Det er nok en af de mest almindelige fejl eller rettere, misforståelser, at man skal have alle tidligere stillinger, arbejdsopgaver og resultater med i CVet. Vi forstår godt, det er fristende at inkludere alt, eftersom du gerne vil vise, hvorfor du er den rette til jobbet. På den anden side ender du ikke med at fremhæve de stillinger, kompetencer og resultater, der er relevante for det job, du søger!

Vær specifik og forhold dig til det konkrete job, du vil søge, når du opdaterer CVet: Hvilke af dine stillinger, arbejdsopgaver og resultater er relevante at fremhæve og kan øge mulighederne for at komme til jobsamtale? Det bedste er at kunne fremlægge, hvordan dine erfaringer og kompetencerne bringer værdi til rollen og virksomheden, og hvorfor du passer til stillingsbeskrivelsen. Jo mere specifik og relevant information CVet holder, des lettere og hurtigere overblik får rekrutteringskonsulenten!

Vi anbefaler, at man opdaterer sit CV hver gang, man skal søge en stilling. Altså det man kalder et skræddersyet CV. Det er ikke ensbetydende med, at du skal bruge flere timer på at tilpasse det, du skal bare sørge for, at det kun er relevant information, du sender med.

Det intetsigende professionelle resumé

“Jeg er en meget motiveret og dedikeret medarbejder, der altid giver sig 110% i jobbet! Jeg er en dygtig multitasker og er en holdspiller….” Kan du selv se, hvor det bevæger sig hen imod? Nemlig, det er klichéer! Vi er udmærket klar over, at stillingsopslagene er lige så fyldt til randen med klichéer og floskler, men det betyder ikke, at du skal begå de samme fejl!

Når alt kommer til alt, er alle ansøgere hårdtarbejdende, dygtige multitaskere, dybt motiverede og gode holdspillere. Det er ikke unikke kompetencer, og klichéerne fortæller faktisk ikke noget om, hvad du bringer til en stilling og en virksomhed. Læg i stedet mere vægt på, hvad du tilfører jobbet, og hvilke værdier du vil tage med til virksomheden. Sæt dine tidligere erfaringer og stærkeste kompetencer i spil så modtageren kan forestille sig dig i rollen, der rekrutteres til. Resuméet til at fortælle hvem du er, hvad du kan, og hvad du vil tilføre jobbet!

Om du skal inkludere et par sætninger om dit privatliv er en smagssag, i så fald skal du ikke bruge meget plads og energi på det. Det er nice-to-know information, men det har ingen udslagsgivende faktor for, om du kommer til en samtale. Opfylder du den faglige profil, vi rekrutterer efter, vægter det altid højere end dit privatliv - det kan du fortælle mere om til jobsamtalen!

Husk altid resultater i et CV

I vores optik er resultater noget af det absolut vigtigste i et CV. Når vi skal evaluere dit CV, vil vi gerne vide noget mere om, hvad du har leveret i nuværende og tidligere stillinger. Resultater fortæller netop om, hvordan du har løst arbejdsopgaverne, og hvordan dine kompetencer er kommet i spil. Hvis du søger en stilling som Frontend Developer, er du højst sandsynligt kvalificeret nok, men dine resultater er med til at fortælle os mere om, hvorfor du adskiller dig fra alle de andre kandidater.

Før i tiden var det mest almindeligt at liste arbejdsopgaver og ansvarsområder op i et CV. Næsten ingen fokuserede på performance og resultater. Det er blevet mere populært at oplyse resultater i et CV, men det er endnu ikke helt blevet normen.

Leverede du et stort projekt til en kunde til tiden, eller du designede du et website for en kunde? Lad modtageren af dit CV vide, hvad du har leveret! Ethvert resultat, der har relevans for stillingen, du søger, kan være den udslagsgivende faktor for, om du kommer til jobsamtale!

Bliv en del af talentpuljen

Bliv en del af talentpuljen

For Kandidater

Få adgang til talentpuljen

Få adgang til talentpuljen

For Kunder