Hvad er dine styrker og svagheder?

Det er næsten klichéen over dem alle. Spørgsmålene “Hvad er du bedst til?” og “Hvor er du svagest?” dukker op under i jobsamtale. De kan være formuleret anderledes. De kan være forklædt under dække af andre spørgsmål. Én ting er sikkert. Spørgsmålene kommer, og du kan lige så godt være forberedt! Der er ingen grund til at blive taget på sengen og se forvirret ud, mens du mumler ligegyldige buzzwords af. Det skal være forberedt, afklaret og virke selvsikkert.

Du skal ikke overspille dine styrker og præsentere dig som superstjernen over dem alle. Præsenterer dine styrker ud fra kompetencer, arbejdsopgaver og resultater for at danne et solidt overblik. Hvis du er dygtig til at levere projekter til kunder til tiden, er du sandsynligvis disciplineret, god til at strukturere tiden og en dygtig projektleder! Giv eksempler på dine styrker, så den HR-ansvarlige eller recruiteren kan relatere til dine stærke sider.

Samtidig skal du ikke undervurdere dine svagheder, vi har alle svage sider. Hvordan kan du vende en svaghed til en styrke? Fortæl hvordan du har arbejdet på at forbedre den eller de svage sider og giv eksempler på udviklingen. Vær samtidig også klar i mælet om, at udviklingen vil fortsætte i det nye job. På den måde vender du et potentielt problem, din svaghed, til en udfordring du arbejder på at forbedre!

Hvorfor er du den rigtige til jobbet?

Spørgsmålet du har ventet på. Det kommer altid, derfor skal du være forberedt. Dit professionelle liv, kompetencer og ambitioner koblet på virksomhedens behov og stillingsbeskrivelse kogt ned til ca. 1 minuts elevatortale. Det er din store mulighed. Tag den og fortæl dem hvorfor du er den rette person til jobbet!

Forbered en pitch inden samtalen, hvor du sætter fokus på hvem du er, hvad du kan, og hvad du tilfører virksomheden og jobbet. Lad dig ikke stoppe af en skriveblokade. Rammer den, kan du lade dig inspirere af dit CV, hvor du naturligvis har et fagligt resumé! Forberedelsen kan være ligetil, men eksekveringen er ikke altid lige let. Brug lige tid på at øve dig i at levere din pitch, så du undgår at falde over ordene eller mumler. Om du gør det foran spejlet, foran andre eller taler ud i luften er ikke vigtigt. Det vigtigste er, at du får øvet dig!

Hvad får dig til at trives i et job?

De bløde værdier er lige så vigtige som de faglige kvalifikationer. Hvis du ikke har det godt på jobbet, søger du højst sandsynligt efter et nyt job! Det vil en arbejdsgiver for alt i verden undgå. Derfor vil de gerne vide, hvornår du har det godt i et job: Hvad får dig til at performe? Hvordan skal forholdet med kollegaer og ledere være? Hvad bryder du dig ikke om? Hvad skal der til for, at du trives på arbejdspladsen? Mange flere spørgsmål kan vælte ud under samtalen, så gør dig nogle overvejelser inden.

Det hjælper også dig med at være i bedre stand til at evaluere om det er et sted, du vil arbejde. Dine svar er med til at kortlægge, om du og virksomheden er et godt match på parametre, der ikke har med faglige kvalifikationer at gøre: Kan virksomheden understøtte din faglige performance, og kan du performe ud fra virksomhedens kultur og strukturer? Der er ingen forkerte svar, men undgå at svare ud fra hvad du tror, at virksomheden søger. Vær ærlig overfor dig selv, så alle parter finder ud af, om det er det rigtige match!

Hvad laver du efter arbejde?

Her kan du tale frit om hobbyer, interesser, familie og venner. Når du bliver stillet personlige spørgsmål, er det fordi de rekrutteringsansvarlige kort sagt vil afdække, om du passer ind i virksomhedskulturen. I skal være et perfekt match. De vil vide så meget som muligt om dig og dine interesser for at vide, om din personlighed er et godt match med virksomheden og det pågældende team.

Kan I samarbejde? Passer personligheden til resten af teamet? Kan der opstå udfordringer? Ikke alt kan afklares med et par minutters dialog, men det kan fortælle en hel del om din personlighed og dine værdier! Du skal bruge 37 timer om ugen med kollegaer og ledere, og da de ikke parkerer dig i et hjørne, skal kemien og personligheden blandt parterne kunne spille sammen.

Har du nogen spørgsmål?

Her skal du slå til! Det er alletiders mulighed for at vende situationen: Nu kan du stille spørgsmål og evaluere på, om I er et godt match! Gennem samtalen får du en masse information om virksomheden, stillingen og teamet. Hvis det ikke er blevet afdækket, kan du spørge ind til bl.a. virksomhedens vækststrategi eller udviklingsmuligheder i stillingen.

Omvendt er der knap så meget fokus på de bløde værdier under samtalen. Derfor kan du stille en masse spørgsmål om virksomhedens kultur, sociale arrangementer eller dagligdagen på arbejdet. Der er også den kække tilgang: Du kan blive mere personlig og spørge, hvorfor det er et godt sted at arbejde. Hvis du skal sælge dig selv til virksomheden, så mangler det da bare, at de sælger virksomheden til dig!

Tag det helt roligt. Vær afslappet. Det hele skal nok gå! Hvis du går i panik og stresser helt vildt længe før, du har introduceret dig selv, er der større risiko for at tabe det hele på gulvet. En god forberedelse er nøglen til en god jobsamtale. Med god forberedelse følger overskud og ro, så du er helt afslappet og fuld af selvtillid, når du træder ind ad døren til jobsamtalen En succesfuld samtale kan munde ud i et jobtilbud, og så skal du til at forberede dig på første arbejdsdag i dit nye job!

Bliv en del af talentpuljen

Bliv en del af talentpuljen

For Kandidater

Få adgang til talentpuljen

Få adgang til talentpuljen

For Kunder