Employer branding:
Derfor er outplacement guld værd

Det er altid en sur situation, når en medarbejder skal opsiges. Du skal levere dårlige nyheder. Kan du på nogen måde gøre fremtiden nemmere for medarbejderen? Et nyt job kan du ikke give, men til gengæld kan du hjælpe medarbejderen på vej med en outplacementløsning. Betalt af din virksomhed. Det kan være guld værd for dit employer brand, hvis løsningen integreres som en fast del af medarbejderpakken.

Hvad er outplacement?

Lad os starte med det basale. Outplacement, eller genplacering på ganske almindeligt dansk, er en indsats eller service, der har til formål at skaffe et nyt job til en afskediget medarbejder. Dette indbefatter typisk:

• Karrieresamtaler med en konsulent eller coach
• Personlighedstest
• Jobsøgningsråd
• Optimering af CV og jobsøgning på LinkedIn
• Kompetenceafdækning

Som du kan læse, kan en kvalitetsindsats omfatte en hel del services. I Danmark findes en hel del rekrutteringsbureauer og karrierekonsulenter, der specialiserer sig i outplacement på alle niveauer. Dog har genplacering for vane været et tilbud eller en ydelse til medarbejdere på C-level, altså ledelsesniveau, og også set som værende en del af ansættelseskontrakten og har derfor ikke vundet indpas i alle organisationslag endnu.

Du hjælper den opsagte medarbejder

En opsigelse er rigtig træls. Især for den opsagte medarbejder. Først skal medarbejderen sunde sig ovenpå nyheden og dernæst skal fokus lægges på netværk og jobsøgning. Kan du hjælpe den opsagte medarbejder? Det kan du tro. En outplacementservice kan hjælpe medarbejderen med at samle sig ovenpå den dårlige nyhed, få styr på retningen og karrieren og finde det næste job. Ja, det er næsten det mindste, du kan gøre for medarbejderen!

Hvis ikke det står skrevet i kontrakten, kan du tilbyde ydelsen under opsigelsessamtalen. Men forvent ikke noget svar med det samme. En opsigelse gør ondt, og man tænker hverken klart eller på jobsøgning. Lad medarbejderen sunde sig hjemme og giv og plads til at overveje næste træk. I de fleste tilfælde vil medarbejderen vende tilbage efter et par dage og tage i mod outplacement. Dernæst kan medarbejderens jagt på et nyt job starte.

En outplacement løsning er en stærk gulerod i rekrutteringen

Hvad gør en god arbejdsgiver endnu bedre? Visheden om at arbejdsgiveren tager sig af dig. Også selvom du bliver opsagt. Du bliver nemlig hjulpet på vej mod et nyt job. Hvis du som leder eller virksomhedsejer mærker, at din egen outplacementaftale giver dig en form for tryghed, skal du måske udbrede det til resten af organisationen. Dine dygtige medarbejdere kan nyde stor gavn af det! 

Med en genplaceringsydelse sender du et stærkt signal til medarbejdere, såvel nuværende og nye! Jovist. En opsigelse er aldrig sjov. Der kan være flere grunde til, at en medarbejder bliver opsagt. Men signalet er utroligt vigtigt: “Her hjælper vi medarbejderen videre”. Ja, rygtet vil måske også sprede sig rundt i medarbejdernes netværk, at din virksomhed tager sig godt af medarbejderne gennem hele ansættelsesperioden - også når de fremadrettet ikke skal være en del af organisationen! Det kan have en stor positiv effekt på virksomhedens employer brand!

Reklamer dog ikke aktivt med servicen

Alle bør være på lige fod. Få skrevet et tilbud om outplacement ind i nye, og hvis muligt, eksisterende medarbejderkontrakter. Dog bør du ikke reklamere åbenlyst med outplacement, når du rekrutterer nye medarbejdere. De færreste vælger et job til på den baggrund. Kandidaten skal helst ikke sidde med tanken: “betyder det, at de fyrer mig på et tidspunkt?”. Tilbuddet er der, hvis der bliver nødvendigt, men undgå at reklamere aktivt med det. Det tiltrækker knap så mange kandidater, hvis det står i stillingsopslaget!

Endnu en gang må vi understrege, at en outplacementydelse er en god service, der kan hjælpe medarbejderen med at finde et nyt job så hurtigt som muligt. Det siger en hel del godt om virksomhedskulturen, når en virksomhed tager sig af medarbejderne, uanset om de er ansat eller opsagt!

Find den rette outplacementpartner

Hvordan finder du så den rette outplacementpartner? Udbuddet er nemlig enormt. Prøv bare at google ordet og se hvor mange virksomheder, der tilbyder ydelsen. Rekrutteringsbureauer, HR-konsulenter og karrierecoaches reklamerer alle med genplacering. Hvad skal du helt præcist kigge efter?

Undersøg mulighederne i din by eller nærområdet. En hurtig Google-søgning giver dig en solid håndfuld virksomheder, du kan kontakte. Vi anbefaler, at du kontakter dem, der specialiserer sig i din branche. Er du leder i en IT-virksomhed, bør du naturligvis tale med nogen, der laver IT rekruttering og outplacement af IT-specialister! Et møde er uforpligtende, så pluk 4-5 virksomheder ud og tal med dem om mulighederne.

At finde en samarbejdspartner til genplacering er som at finde det rigtige rekrutteringsbureau. Det skal være et godt match, hvor begge parter er enige om, hvordan forløbet skrues bedst sammen, og der er en solid brancheforståelse. På den måde får den afskedigede medarbejder den bedst mulige hjælp til at finde et nyt job.

Medarbejderne er dine brandambassadører

Alle medarbejdere bør tilbydes genplacering. Det er i hvert fald vores udgangspunkt for artiklen! Uanset hvad der sker, sikrer du nemlig, at dine medarbejdere ikke skal tænke over hjælp til at lande et nyt job - i hvert fald ikke mere end højst nødvendigt! Ja, det kan have en positiv effekt på dit employer brand. Det kan også betyde, at tidligere medarbejder har gode ting at sige om virksomheden. Måske agerer de som dine brandambassadører. 

Men alt det bør kun være en bonus. Det må nemlig ikke være grundladet for at tilbyde outplacement. Det skal komme udfra en overbevisning om, at alle skal hjælpes videre, hvis de bliver opsagt - uanset titlen på deres stilling. Når en medarbejder har forladt virksomheden, skal denne kunne sige: “Selvom de opsagde mig, blev jeg behandlet med respekt, og de hjalp mig med at finde et nyt job”. Behandl medarbejderne med respekt og hjælp dem, selvom de modtager en opsigelse. Dét er nemlig guld værd for dit employer brand!