5 tips til hvordan du kommer i gang med at lave videojobopslag

Men hvordan kommer du i gang med lave video jobopslag? Det har vi fem råd til her. 

For det første skal du selvfølgelig have noget ordentligt at optage med. Videoerne behøver ikke at være af professionel karakter, men optagelserne skal alligevel have en vis kvalitet. Så kandidaterne kan se, at du har brugt tid på det, og at jobbet betyder noget for dig. Når du bruger videoer til dit jobopslag, viser du nemlig, at du går op i, at den der får jobbet både passer med stillingsbeskrivelsen men også passer ind i den kultur, der er på lige netop din arbejdsplads. Og det er lige præcis ofte kulturen på arbejdspladsen, der er noget af det, kandidaterne vægter højt, når de skal vælge ny arbejdsplads. 

Vær personlig 

Den første var gratis så her kommer råd nummer 1: Vær personlig! Personlighed sælger - om det så er på de sociale medier, reklamer eller noget helt andet, så er personlighed den bedste salgsteknik. Derfor skal du sørge for, at du ikke virker forceret, men derimod afslappet og naturlig, og at du taler i dit eget sprog og ikke i jobopslagslingo. Du behøver ikke være den store skuespiller for at lave et videojobopslag, du skal bare være dig selv og tale direkte til dine kandidater. 

Film jeres hverdag 

Film kontorerne og kantinen, har I en terrasse hvor I holder fredagsbar? - så film den. Miljø er en af de andre faktorer som kandidaterne vægter højt, og her er video en oplagt mulighed at få omgivelserne med, som ellers ville være ret umuligt i et traditionelt jobopslag. Du kan eventuelt begynde din jobopslagsvideo helt nede ved hovedindgangen og så give en hurtig tur rundt i hele kontoret, mulighederne er mange.

Film små klip af hverdagen på kontoret, så kandidaten virkelig får fornemmelsen af, hvordan det ville være at gå rundt på gangene og trække en kop kaffe i automaten.   

Videojobopslaget kan ikke stå helt alene

Dit videojobopslag vil altid have brug for lidt tekst, som kandidaten kan støtte sig op ad. Indholdet i en video kan ikke være lige så fyldt med den tunge information, som en tætskrevet A4 side, men så kan den så meget andet godt. Derfor er det nødvendigt med noget tekst, hvor du lister de allervigtigste ting fra dit jobopslag, det kunne fx være, hvilken tech stack i arbejder med, hvilke krav i stiller til profilen, men også hvad I kan tilbyde kandidaten i form af udviklingsmuligheder, uddannelsesprogrammer m.m. Men hold teksten kort og præcis og lad videoen være den, der sælger jobbet.  

Brug employer branding i dit videoopslag

Videojobopslaget er også en god mulighed for, at kandidaterne kan få en fornemmelse af teamet, de skal arbejde sammen med. Lav en kort introduktion af teamet og få en af medarbejderne til at sige et par ord om, hvorfor det er fedt at arbejde i netop det team. Hvis du ved, der er en fra teamet, der skal arbejde ekstra tæt med kandidaten, er det oplagt at introducere den person og lade hans/hendes personlighed skinne igennem, så kandidaten allerede ved lidt om, hvad det er for et samarbejde, der er i vente. Når du anvender video i jobopslag, har du mulighed for at vise alt det, du gør for medarbejderne, og hvor glade de er for at arbejde hos dig. Du skal ikke holde dig tilbage med at vise alle de muligheder for udvikling, sociale arrangementer og videre læring, der er hos jer.  

Kast dig ud i det! 

Det sidste råd må være - prøv det! Det kan virke overvældende at begynde på, og man falder hurtigt tilbage i det nemme og vante jobopslag, men det giver altså pote i sidste ende. Hvis det virker for voldsomt at gøre videoen til det bærende element i jobopslaget, så lav en video, der fungerer som et supplement til dit jobopslag. De fleste jobopslag kan godt bruge et pift, og til det er video en god mulighed for at give opslaget mere liv og personlighed, uden du behøver at bide negle over, at du nu skal til at være den helt store art director. Men hvis du går med en lille filmproducer gemt i maven, skal du endelig give dig i kast med at lave dine jobopslag som video, det kan næsten kun falde positivt ud!  

 

Det skriftlige jobopslag behøver heller ikke være kedeligt bare fordi, det er en klassiker, her kan du læse vores 6 tips til, hvordan du laver jobopslaget, der tiltrækker de bedste kandidater.